Salario a tener en cuenta en el cálculo de una indemnización por despido improcedente
El salario a tener en cuenta en el cálculo de una indemnización por despido improcedente incluye las horas extras realizadas.
Criterio de los jueces ante la toma de temperatura en los centros de trabajo
Otra de las cuestiones que últimamente genera mucho debate entre la población en estos tiempos del coronavirus es aquella relativa a si la empresa puede o no tomar la temperatura a sus trabajadores con anterioridad al inicio de su jornada laboral.
EL TJUE deja a los jueces españoles las sanciones o conversiones para castigar el abuso de la Administración con los interinos
El TJUE deja en manos de los tribunales españoles las sanciones o conversiones a indefinidos no fijos por el abuso de los contratos interinos en el sector público.
Estado de alarma: limitación de la libertad de circulación de las personas y régimen sancionador
El Gobierno de España ha aprobado y publicado en el BOE el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, estableciendo, para todo el territorio nacional, bajo la superior dirección del Gobierno, y las autoridades competentes delegadas, de sus respectivas áreas de responsabilidad (Ministra de Defensa, Ministro del Interior, Ministro de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana, y Ministro de Sanidad) entre otros aspectos, los relacionados con la privación de la libertad de circulación de las personas.
¿Qué es un ERTE? ¿Es lo mismo que un ERE?
España está viviendo, una situación inédita que muy probablemente supondrá un “gran cambio del transcurso de la humanidad” provocada por la pandemia mundial del coronavirus. La actual situación de excepcionalidad amparada legalmente mediante el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 prorrogado por el Real Decreto 476/2020, de 27 de marzo, y el continuo cambio normativo, ha removido de arriba a abajo los cimientos de las dinámicas tradicionales de los ámbitos económicos, sociales, sanitarios y laborales de todo el país, generando una multitud de dudas entre trabajadores y empresas.