Consecuencias de la implantación obligatoria del registro horario. El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía considera justificado el despido de un trabajador que fichaba por un compañero a la entrada y salida del trabajo.
El Juzgado de lo Social nº 8 de los de Las Palmas de Gran Canaria en fecha 9/12/19 (autos 937/2019) estimó la demanda de una trabajadora, madre de una niña de seis años, con jornada a turnos rotativos de mañana, tarde y noche que solicitó la adaptación de jornada a turno fijo de noche de 22 a 6 horas de lunes a jueves o de domingos a jueves.
El Juzgado de lo Social nº 5 de los de Las Palmas de Gran Canaria en fecha 22 de noviembre de 2019 (1090/2019) estimó la demanda de un trabajador a tiempo parcial que, durante el año natural, solicitó el disfrute de sus vacaciones en las mismas condiciones que los trabajadores a tiempo completo, correspondiéndole cuatro días más de vacaciones.
El pasado 10 de septiembre de 2019, el Abogado General del TJUE presentó sus conclusiones en las que a su entender, el IRPH puede ser abusivo por FALTA DE TRANSPARENCIA, como ya ocurriera con las tan conocidas CLAUSULAS SUELOS, encontrándonos por tanto pendientes de esa resolución por parte del TRIBUNAL DE JUSTICIA EUROPEO que efectivamente concluya de igual manera que el Abogado General.
¿Se podría reclamar la Plusvalía Municipal aún cuando haya habido un incremento del valor del terreno?
