Grabación de videos sin consentimiento de personas durante la cuarentena y divulgación en Redes Sociales
Implicación legal de la grabación de personas durante la cuarentena y posterior divulgación en redes sociales.
Sentencia del TJUE sobre Hipotecas referenciadas al IRPH
El pasado 3 de marzo del corriente fue publicada la sentencia del TJUE en relación al posible carácter abusivo de las hipotecas referenciadas al IRPH. Dicha sentencia viene a establecer que serán los tribunales españoles los que deban asegurarse del carácter claro y comprensible de las cláusulas de contratos de préstamo hipotecario que establezcan la aplicación de un tipo de interés variable basado en el índice de referencia de las cajas de ahorros (IRPH), es decir, deja a nuestros tribunales la decisión sobre la transparencia del uso éste índice.
Despido por ausencias justificadas
El Juzgado de lo Social nº 3 de los de Las Palmas de Gran Canaria en fecha 16 de octubre de 2019 (630/2019) estimó la demanda de un trabajador que había sido despedido por ausencias injustificadas tras habérsele denegado la prestación de Incapacidad permanente.
Anulado el despido de una víctima de violencia de género por sus ausencias al trabajo
La Sala de lo social del TSJ de Canarias falla a favor de una trabajadora que, apenas cuatro meses antes del cese, la trabajadora había informado a sus superiores de que se tenía que ausentar del trabajo porque tenía un juicio rápido por violencia de género. Después, entregó un justificante expedido por la policía nacional que explicaba que, tras la vista, había tenido que acudir a su casa para la recogida de enseres de la expareja en su domicilio y el cambio de cerradura.
El Supremo falla que no se puede imponer al trabajador cuándo coger vacaciones si antes las elegía libremente
Recientemente, la Sala de lo social del TRIBUNAL SUPREMO ha reconocido el derecho de los empleados a elegir libremente el momento para disfrutar de sus vacaciones, si así lo han venido haciendo durante años, indicando que, aunque no se haya recogido expresamente, la libertad a la hora de solicitar los días de descanso debe ser considerada como un derecho adquirido con el tiempo que la empresa no puede modificar unilateralmente.