Las medidas provisionales y definitivas se distinguen según sean tomadas antes, durante, o al final el proceso matrimonial de separación, nulidad o divorcio.
Nos referimos a las medidas previas a la demanda de divorcio, separación o nulidad, las simultáneas a la demanda y las definitivas, una vez que se dicte la sentencia.
El Tribunal Supremo, en su sentencia de 31 de mayo de 2022, ha validado la decisión de una empresa constructora de despedir disciplinariamente a un empleado que, fuera de su jornada laboral y centro de trabajo, agredió a algunos compañeros.
El salario a tener en cuenta en el cálculo de una indemnización por despido improcedente incluye las horas extras realizadas.
El TJUE deja en manos de los tribunales españoles las sanciones o conversiones a indefinidos no fijos por el abuso de los contratos interinos en el sector público.
En una sentencia del Tribunal Supremo( 25 de febrero de 2010), dictada en unificación de doctrina, entiende que aunque la muerte del trabajador relevado es causa de extinción del contrato de trabajo, este acontecimiento no tiene incidencia en el contrato de trabajo del relevista e independientemente de que el relevista esté contratado por tiempo indefinido o temporal, el contrato de relevo se mantiene vivo y vigente.
