El pasado 10 de marzo de 2021 un trabajador fue despedido por mala praxis profesional. Posteriormente, concretamente en abril del mismo año, la empresa remitió un correo electrónico a los 24 clientes a los que venía prestando sus servicios para anunciarles de que éste había sido despedido disciplinariamente por mala praxis profesional.
Si fuimos los encargados de adaptar su empresa a la Ley de Protección de Datos, en su momento le informamos que se encontraba en trámite parlamentario la aprobación de la Nueva Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales.
El 25 de mayo de 2018 entró en vigor el Reglamento General de Protección de Datos UE/679/2016.
Se han cumplido seis meses desde su aplicación, y a esta normativa hay que añadir la reciente Ley orgánica aprobada y pendiente de su publicación y entrada en vigor.
El 25 de mayo de 2018 comenzará a aplicarse el nuevo Reglamento General de Protección de Datos que sustituirá a la actual normativa vigente.
El mencionado reglamento de aplicación establece en su artículo 9.2 la obligatoriedad para todas las empresas que manejen datos personales, de adaptarse a la nueva normativa.
