La carta de despido es un documento fundamental en el ámbito laboral. Sin este documento, no hay despido, al menos en principio. Una carta de despido es un documento oficial en que la empresa le comunica formalmente a un empleado el cese o finalización de su contrato laboral antes de que termine el contrato del trabajador.
Conoce todo lo que necesitas saber sobre la carta de despido: qué es, cómo se debe redactar, requisitos a cumplir, entrega de la carta de despido y más, sigue leyendo a continuación.
La gestión de plantillas de personal es una tarea complicada dentro del mundo de la empresa. Una de las grandes dificultades con las que un empresario se encuentra, es la cesión de un contrato cuando el empleado no responde a las expectativas o no respeta las normas establecidas. A continuación en abogado Las Palmas te explicamos las dificultades para realizar un despido procedente y en qué casos puede producirse.
El accidente laboral en la empresa puede alcanzar a cualquier trabajador y en cualquier tipo de trabajo, aunque haya determinados empleos que supongan un mayor riesgo. En la actualidad estamos asistiendo a contrataciones diversas, como puede ser la de falsos autónomos, que ponen en peligro al trabajador pero también a la empresa. El objetivo final es ahorrar dinero y evitar el tan temido, para algunas organizaciones, contrato indefinido. Algunas entidades incluso encargan el desempeño de actividades a personas que no han dado de alta, vayan o no a realizar un trabajo que suponga algún tipo de riesgo.
El Tribunal Supremo, en su sentencia de 31 de mayo de 2022, ha validado la decisión de una empresa constructora de despedir disciplinariamente a un empleado que, fuera de su jornada laboral y centro de trabajo, agredió a algunos compañeros.
