El TJUE deja en manos de los tribunales españoles las sanciones o conversiones a indefinidos no fijos por el abuso de los contratos interinos en el sector público.
El Juzgado de lo Social nº 3 de los de Las Palmas de Gran Canaria en fecha 16 de octubre de 2019 (630/2019) estimó la demanda de un trabajador que había sido despedido por ausencias injustificadas tras habérsele denegado la prestación de Incapacidad permanente.
La Sala de lo social del TSJ de Canarias falla a favor de una trabajadora que, apenas cuatro meses antes del cese, la trabajadora había informado a sus superiores de que se tenía que ausentar del trabajo porque tenía un juicio rápido por violencia de género. Después, entregó un justificante expedido por la policía nacional que explicaba que, tras la vista, había tenido que acudir a su casa para la recogida de enseres de la expareja en su domicilio y el cambio de cerradura.
Recientemente, la Sala de lo social del TRIBUNAL SUPREMO ha reconocido el derecho de los empleados a elegir libremente el momento para disfrutar de sus vacaciones, si así lo han venido haciendo durante años, indicando que, aunque no se haya recogido expresamente, la libertad a la hora de solicitar los días de descanso debe ser considerada como un derecho adquirido con el tiempo que la empresa no puede modificar unilateralmente.
Recientemente la Sala de lo Social de la AUDIENCIA NACIONAL ha dictado sentencia en virtud de la cual avala a las empresas a que obliguen a sus trabajadores a fichar en el momento en el que realicen pausas para fumar, tomar café o desayunar, considerando que este tiempo ha de ser descontado de las horas de trabajo.
