El trabajador no pierde el derecho a reclamar por la bajada de sueldo efectuada por la empresa, aunque tarde años en demandar; es decir, la acción para acudir a la justicia en estos casos no prescribe para el empleado mientras siga trabajando en la empresa. Cabe destacar, además, que la falta de acción del empleado no es sinónimo de tolerancia ni consolida la nueva situación.
A pesar de que existe una regulación expresa acerca de la subida del SMI (salario mínimo interprofesional), lo cierto es que debe aplicarse en los términos contemplados por el Estatuto de los Trabajadores. Por este motivo, no afecta a quien ya venga cobrando un salario superior en cómputo anual.
Desde un tiempo a esta parte “Coronavirus”, “Covid-19” o “PCR” probablemente sean de las palabras y siglas más empleadas en nuestras conversaciones y no es para menos, este virus ha puesto “patas arriba” nuestra realidad introduciéndose en prácticamente todas las relaciones sociales y jurídicas.
Así, y siendo que las relaciones laborales vienen a ser el epicentro de nuestras vidas no es de extrañar que el coronavirus haya causado estragos también en esta rama del derecho (derecho laboral) provocando así legislación y jurisprudencia.
No sorprende a los estudiosos del derecho el reciente fallo del Tribunal Supremo que impone el pago de la tasación de un préstamo hipotecario al banco.
Obligación de subrogación en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social cuando cesa el arrendamiento de industria o negocio. Sentencia del Tribunal Supremo 751/2020, de 10 de septiembre sobre la Subrogación de trabajadores en contratos de arrendamiento de negocio y su explotación.
