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Cuando una empresa no cumple con el pago de la indemnización por despido, es fundamental conocer tus derechos y las acciones que puedes emprender para reclamar lo que te corresponde. ¿Qué hacer en esta situación? Nuestros abogados en Las Palmas te lo explican detalladamente.

Una de las principales dudas que surgen en estos casos es cuándo la empresa está obligada a pagarte la indemnización por despido. Es importante saber que, en caso de despido, la empresa debe abonar dicha indemnización en el momento de la comunicación de la decisión de finalizar la relación laboral.

Si te encuentras en la situación en la que la empresa no te ha abonado la indemnización correspondiente, es vital actuar con prontitud. Tienes el derecho de reclamar las cantidades debidas en un plazo de un año a partir de la notificación del despido.

Es esencial diferenciar que, si bien el plazo para presentar una demanda por despido es de 20 días, para reclamar cualquier cantidad pendiente, ya sea el finiquito o la indemnización por despido, dispones de un año para hacerlo.

En el caso de que la empresa entre en quiebra, es común que surjan dudas sobre quién debe hacerse cargo de la indemnización por despido. En estas situaciones, la ley establece mecanismos de protección para garantizar el pago de las indemnizaciones a los trabajadores afectados, aunque la empresa se encuentre en proceso de quiebra.

Para resolver estas y otras interrogantes relacionadas con la indemnización por despido, es fundamental contar con el asesoramiento de expertos en Derecho Laboral. Nuestros abogados Las Palmas te pueden ofrecer respuestas claras y precisas a tus consultas, brindándote la orientación necesaria para proteger tus derechos laborales.

En caso de despido, es fundamental conocer tus derechos laborales y cómo proceder para recibir la indemnización correspondiente. Para ello, lo más recomendable es buscar el asesoramiento de un experto en derecho laboral que pueda guiarte a lo largo de este proceso.

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¿Cuándo se debe pagar la indemnización por despido?

La ley establece que la empresa debe poner a disposición del trabajador la indemnización por despido en el momento en que este recibe la carta o comunicación fehaciente de despido, independientemente de cuándo se haga efectivo el despido. Es importante destacar que esta obligación se mantiene incluso si existen períodos pendientes como vacaciones no disfrutadas.

La sentencia del Tribunal Supremo

El Tribunal Supremo, en una sentencia emitida el 9 de julio de 2013, dejó claro que las cantidades correspondientes a la indemnización y finiquito deben entregarse en el momento del despido. Estas sumas pueden ser abonadas a través de cheque bancario o transferencia bancaria, siempre y cuando se justifique el pago.

• La empresa no tiene la obligación de entregar el dinero al instante del despido, pero sí debe realizar todas las gestiones necesarias para cumplir con esta obligación en el menor tiempo posible.

En resumen, es esencial estar al tanto de tus derechos en caso de despido y contar con el respaldo de un abogado en Las Palmas especialista en la materia para garantizar que se respeten tus derechos laborales en todo momento. Recuerda que la ley está de tu lado y es importante hacer valer tus derechos laborales.

Si te encuentras en la situación de recibir una cantidad debida por parte de la empresa, es crucial conocer tus derechos y cómo actuar de manera adecuada para proteger tus intereses. En este sentido, es fundamental comprender que existen ciertas normas y excepciones que debes tener en cuenta para garantizar que recibas el pago correspondiente de forma justa y legal.

¿Qué hacer si no recibes el pago debido?

En la mayoría de los casos, las cantidades adeudadas suelen ser transferidas a la cuenta bancaria donde el trabajador recibía su salario. Sin embargo, una excepción importante se presenta en el despido objetivo por causas económicas. En este escenario, la empresa está obligada a demostrar su falta de liquidez para realizar el pago correspondiente.

Es vital que, si te ofrecen un documento con las cantidades pendientes y no te las abonan de inmediato, tomes las medidas necesarias para protegerte. Al firmar cualquier documento, asegúrate de indicar claramente que «no recibo el dinero». Si firmas como «recibido», la empresa podría interpretar que el pago se ha realizado, incluso si no es así.

Nuestros abogados en Las Palmas recomiendan no firmar ningún documento si no estás de acuerdo con su contenido. En caso de no firmar, la empresa podría presentar testigos para respaldar su versión, lo cual podría tener implicaciones legales similares a las de firmar el documento.

Conclusión

Ante situaciones donde se adeuden pagos, es fundamental proteger tus derechos y actuar con prudencia. Conocer las normativas vigentes y tus responsabilidades como trabajador es esencial para evitar posibles conflictos legales. Recuerda siempre consultar con un abogado Las Palmas profesional del Derecho laboral en caso de dudas o situaciones complicadas.

Si te encuentras en la situación de no haber recibido la indemnización por despido que te corresponde, es importante que conozcas tus derechos y los pasos a seguir para reclamar lo que legalmente te pertenece. A continuación, te ofrecemos información clave para enfrentar esta situación de manera efectiva.

Recomendaciones al momento de firmar la documentación

Es fundamental tener precaución al momento de firmar cualquier documento relacionado con tu despido. Se recomienda firmar, pero es crucial que verifiques detenidamente la fecha que el empresario ha indicado en el documento. Además, es conveniente añadir la leyenda «no conforme» y, si aplica, especificar que «no se recibe el dinero en este acto». Recuerda que, según la legislación vigente, las empresas no pueden abonar en efectivo cantidades superiores a los 1.000 euros.

¿Qué hacer si la empresa no paga la indemnización por despido?

En caso de que la empresa no te abone la indemnización al entregarte la carta de despido o la notificación correspondiente, es crucial actuar de manera rápida y eficaz. El primer paso es presentar una papeleta de conciliación ante el organismo autonómico competente. Este proceso de conciliación laboral previa, también conocido como SMAC (Servicios de Mediación, Arbitraje y Conciliación), es obligatorio para intentar resolver el conflicto de forma amistosa.

• Presenta la papeleta de conciliación: Ante el organismo autonómico correspondiente, inicia el proceso de conciliación laboral para intentar llegar a un acuerdo con la empresa.
• Realiza el intento amistoso: Es necesario cumplir con el requisito de intentar resolver la situación de forma amigable antes de recurrir a instancias judiciales.
• Atención a los detalles: Verifica que el proceso de conciliación se realice ante el organismo adecuado de tu Comunidad Autónoma, ya que el nombre de este organismo puede variar según la región.

Ante cualquier duda o dificultad en el proceso de reclamación de tu indemnización por despido, es recomendable buscar asesoramiento legal con abogado Las Palmas especializado para garantizar la defensa de tus derechos laborales. Recuerda que la correcta aplicación de los procedimientos legales puede ser fundamental para obtener la compensación económica que te corresponde.

Al celebrarse la conciliación laboral y no recibir el pago correspondiente, es crucial entender cómo proceder. La demanda de reclamación de cantidades debidas es el siguiente paso. Es fundamental reclamar no solo la indemnización por despido, sino también otras sumas que puedan estar pendientes y que deberían reflejarse en el finiquito, en caso de que te correspondan.

¿Qué debe incluir la demanda de reclamación de cantidades debidas?

Algunos ejemplos de lo que podría abarcar esta demanda son:

• La parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas.
• Los días trabajados y no cobrados.
• La parte proporcional de las pagas extras si no están prorrateadas.
• La cantidad correspondiente por falta de preaviso en el despido.

¿Cuál es el plazo para reclamar la indemnización por despido?

Es esencial tener en cuenta los plazos establecidos para reclamar lo debido. Si la empresa no realiza el pago correspondiente, se dispone de un año para llevar a cabo la reclamación. Es importante diferenciar que el plazo para presentar una demanda de despido es de 20 días, pero para reclamar cualquier cantidad pendiente, ya sea finiquito o indemnización por despido, el plazo se extiende a 1 año a contar desde la notificación inicial.

¿Deseas contactar con el abogado experto en derecho laboral? Desde el despacho de abogados laboralistas en Gran Canaria invitamos a todas aquellas personas que hayan sufrido un despido o que se sientan desprotegidos en sus empresas, a ponerse en contacto con nuestro despacho de abogados y solicite cita personalizada o también puede llamarnos al teléfono 928 266 609 para poder hacer una valoración de la situación y dar un asesoramiento personalizado de la situación.