Novedades Abogado Las Palmas

El despacho profesional de abogados Las Palmas, especializado en derecho laboral cuenta también con abogados especialistas en otras áreas del derecho, para tratar de satisfacer sus necesidades jurídicas.

Nuestro despacho de abogados tiene como valores de su trabajo tres aspectos fundamentales para la satisfacción del cliente:

La especialización como característica fundamental de un abogado laboralista en Gran Canaria
Las relaciones laborales son un área en continua evolución y la actualización a la normativa laboral exige una dedicación al derecho laboral y administrativo casi exclusiva.

En los últimos años se superan en más de una decena las reformas legales que afectan a las relaciones laborales, y por tanto el abogado laboral, en el ejercicio diario de sus funciones necesita de una constante actualización.

Asuntos como el despido improcedente, la modificación sustancial de condiciones de trabajo como el salario, el horario o la jornada laboral, el cálculo de un finiquito o la comprobación de una nómina y los conceptos salariales que la integran, requieren de unos conocimientos específicos que solo el abogado laboralista en Gran Canaria puede realizar con la profesionalidad requerida por el cliente.

Parecida especialización requiere el derecho administrativo en sus relaciones con las diferentes administraciones: Ayuntamientos, Comunidad autónoma, diputaciones, mancomunidades, patronatos etc.

Una sanción o multa, un impago administrativo, una impugnación de un examen, o el recurso disciplinario de un funcionario son situaciones diferentes y todas se mueven en el ámbito del derecho administrativo.

La proximidad es otro de los valores que presiden nuestro despacho de abogados Las Palmas, y que nos parece fundamental para la satisfacción de nuestros clientes.
El cliente quiere su abogado laboral de referencia en Las Palmas pero siempre dentro de un ámbito de cercanía que le de la seguridad de poder acudir físicamente en poco tiempo y en un entorno conocido.

Todos los abogados podemos actuar en cualquier territorio, pero nuestros abogados laboralistas conocen mejor la problemática del sector en nuestro territorio. Gran Canaria, Tenerife, Fuerteventura, Lanzarote u otras islas, tienen trabajadores con sectores de empleo, administraciones e incluso juzgados con características diferentes.

Y el último valor pero probablemente el más importante hoy en día es la accesibilidad del abogado laboralista, entendida como la posibilidad de ejercitar sus derechos ante la justicia sin que el precio o tarifa sea en sí mismo una barrera.
El concepto de abogado económico, o dicho coloquialmente abogado barato en Las Palmas, no tiene que estar reñido con la calidad del servicio, con la seriedad ni con la profesionalidad.

Se trata de acomodar nuestros márgenes de beneficio, nuestra estructura y nuestros gastos a la demanda de nuestros clientes.

Servicios de abogados laboralistas Las Palmas

Nuestros expertos abogados laboralistas especializados en derecho laboral te defenderán y asesorarán en despidos, conflictos colectivos, incapacidades, pensiones, recursos, acoso laboral o mobbing, ERES…

Asesoramiento sobre contrato de trabajo.
Analizamos si su contrato laboral se ajusta a la legalidad vigente, respeta el convenio colectivo del sector y no se ha realizado en fraude de ley.

Modificación sustancial de las condiciones de su contrato laboral
Valoramos si se ha cumplido la legalidad de las modificaciones de su contrato respecto a salario, turno, jornada que realizan durante la vigencia de su relación laboral y que posibilidades existen para su impugnación.

Liquidación del contrato. El finiquito
Haremos el cálculo legal de su finiquito, y si han liquidado bien su contrato de trabajo.

Reclamación de categoría profesional
Valoraremos si tus funciones en la empresa y tu salario están acordes con tu categoría profesional y si se está respetando el convenio colectivo.

Reclamaciones de cantidad e impago de salarios
Reclamación de cualquier tipo de deuda relacionada con el contrato de trabajo. Analizamos tus retribuciones y si hay impagos o pagos indebidos por debajo del convenio de referencia. Estudiaremos la aplicación correcta de los complementos salariales y pluses.

Extinciones del contrato: Despido, extinción unilateral por impago o fin de obra
Abogados especializados en despido improcedente, procedente, nulo, objetivo. Indemnización máxima.
Estudiaremos tu despido y sus causas, y la indemnización que corresponde ya sea despido por causas objetivas: económicas , técnicas u organizativas en las que analizaremos el cumplimiento de sus requisitos. Valoraremos si existe un despido improcedente y el cálculo de su indemnización. Además analizaremos los contratos fin de obra.

Extinciones de personal laboral y funcionario de las administraciones públicas
Analizaremos la extinción de los contratos de interinidad, amortización de plazas o cualquier otra situación que afecte a funcionarios.

Fondo de Garantía salarial
Tramitaremos ante el Fondo de Garantía Salarial su expediente de prestaciones por impago de salarios o extinción del contrato.

Concurso de acreedores
Le asesoraremos respecto a como le afecta el concurso de acreedores de la empresa en su relación laboral.

Derecho a la Conciliación de la vida familiar
Le informaremos de la posibilidad de ejercitar derechos como la reducción de jornada, la excedencia por cuidado de hijos, la lactancia y otros para adaptar su vida laboral con la familiar.

Prestaciones por desempleo o subsidios
Analizamos su derecho a prestaciones y estudiamos su derecho a las mismas.

Incapacidades laborales
Laboralistas especialistas en reclamación de pensiones e indemnizaciones por incapacidad. Valoramos la posibilidad de solicitar incapacidades permanentes totales para el puesto de trabajo, incapacidad parcial, incapacidad absoluta o cualquier otra situación que sea objeto de reclamación ante el INSS.

Abogados accidentes de trabajo y laborales
Especialistas en la obtención de la máxima indemnización por accidente de trabajo.

Abogados accidentes de trabajo y laborales
Especialistas en la obtención de la máxima indemnización por accidente de trabajo.

Abogados Directivos
Abogados expertos en revisión de contratos y despidos de altos cargos y directivos.

Pensiones y Jubilación
Asesoramiento en el momento de la jubilación y pensión.

Cesión Ilegal de Trabajadores
Abogados especialistas en cesión ilegal. Contratas y Subcontratas.

Preguntas Frecuentes a nuestros abogados laboralistas en Las Palmas

¿Me han hecho bien el contrato de trabajo?
Resolveremos sus dudas sobre contratos indefinidos o temporales, fin de obra y analizaremos si has sido contratado en fraude de ley.

¿Me han calculado bien el finiquito?
Comprobaremos si los contenidos básicos de tu liquidación como son el salario pendiente de percibir hasta la fecha de extinción, las vacaciones no disfrutadas y las pagas extras generadas se han abonado de forma legal y ajustada a convenio y contrato.

¿Que indemnización por despido me corresponde?
Recuerde que la indemnización es diferente si el despido es improcedente, es un despido objetivo por causas objetivas (Técnicas, organizativas o económicas) o en su defecto una extinción por finalización de contrato de obra.

¿Qué es la conciliación de la vida familiar y laboral?
Se trata de un conjunto de normas que protegen la opción del trabajador a poder conciliar el trabajo con la vida familiar. Derechos como la reducción de jornada por cuidado de hijos, el permiso de lactancia y sus posibilidades o la excedencia por cuidado de hijos, son acciones que el trabajador puede ejercitar durante la relación laboral.

¿Puede la empresa modificarme la empresa el salario, la jornada o el turno a su criterio?
Comprobaremos si la empresa cumple los requisitos necesarios para poder modificar o no sus condiciones laborales y la posibilidad de impugnar la decisión de la empresa.

¿Puedo reclamar cantidades que deben por no aplicar bien el convenio colectivo?
El convenio colectivo es ley entre las partes y se debe respetar. Analizaremos si no se está aplicando correctamente y pediremos legalmente su aplicación. Recuerde que el plazo para reclamar es de un año hacia atrás desde la fecha de reclamación.

¿Pueden despedirme estando embarazada?
La legislación protege a la trabajadorea embarazada desde el mismo momento de su embarazo y durante toda la vigencia de su contrato laboral.

Contactar abogado laboralista cerca de mí

Siempre que nos necesite, podemos estar cerca de usted.

Dispondremos de un formulario de consulta donde puede hacernos llegar su duda de cualquier caso legal o solicitar una cita con nuestros abogados en Las Palmas, le responderemos lo más rápido posible. (Normalmente entre 24 y 48 hrs).

También puede llamarnos por teléfono al 928 266 609.